Задайте свой вопрос экспертам онлайн

Вопрос психологу от 02.01.2022

Я работаю медицинской сестрой последние 12 лет. С началом ковида работаю в «красной зоне», это очень тяжело, но уйти не могу, потому что это хороший заработок и так нас учили – когда приходит беда, помогать людям. С другой стороны, понимаю, что уже пора планировать беременность, но бросить работу не могу. Пятьдесят на пятьдесят, помогите сделать выбор. Елена.
Елена, здравствуйте! Начну с притчи.

По дороге идет путник. Его останавливает стражник:
- Мой господин желает знать, кто ты, куда идешь и зачем?
- А сколько платит тебе твой господин? – невозмутимо интересуется путник.
- 500 золотых в месяц! - с гордостью отвечает стражник.
- Я буду платить тебе в три раза больше, 1500 золотых в месяц, если каждое утро ты будешь задавать мне эти три вопроса: Кто я? Куда я иду? Зачем?

Итак. Кто я? – профессионал. Куда я иду? – к пациентам, которым жизненно необходима моя помощь и коллегам, которые нуждаются в моей поддержке. Зачем? – выполнить свой профессиональный долг, получить адекватную социальную оценку и материальную компенсацию за труд в тяжелых условиях и риск расплатиться своим физическим здоровьем и психическим состоянием. Так было у Вас последние годы, а теперь, похоже, Вы готовы к тому, чтобы сменить жизненную парадигму. Все новое обычно сопровождается страхом неизвестности и потребностью в дополнительной энергии на преодолении старых способов поведения и формирование новых.

Всю свою взрослую жизнь человек заботится о балансе и гармонии в следующих четырех сферах жизни. В сфере тела и психики: стремится к здоровью, физической красоте, балансу эмоций. В сфере деятельности и достижений: занимается тем делом, которое нравится, приносит пользу (себе и другим), материальный достаток, необходимый социальный статус. В сфере отношений: обеспечивает необходимое количество и качество связей с людьми разной степени близости (семья, друзья, коллеги, знакомые, случайные встречные, человечество в целом). В сфере жизненных смыслов и планов на будущее: создает осознанное представление о том, «кто я? куда иду? зачем?», «как устроен мир?», планирует свое ближайшее и отдаленное будущее.

В ситуации пандемии каждый медик вынужденно оказался в ситуации выбора: сохранить привычный жизненный баланс или рискнуть и уйти в новый опыт, несмотря на значительную неопределенность. Выбор есть всегда, как и выход из любого «безвыходного» положения, поэтому в свое время Вы сделали свой выбор относительно работы в «красной» зоне. И продолжаете делать этот выбор каждый день, потому что в любой момент туда можно прийти работать. И в любой момент из «красной» зоны можно уйти, если в изменившихся обстоятельствах этого потребует баланс в четырех сферах. Изменения могут быть со знаком плюс или со знаком минус. Например, в сфере тела и психики: ухожу, потому что последствия работы в тяжелых условиях и хроническом стрессе стали невыносимы («-») / запланировала беременность («+»). В сфере деятельности и достижений: ухожу, потому что «ковидные» деньги перестали компенсировать мою хроническую усталость и эмоциональное выгорание («-») / есть возможность попробовать себя в новой деятельности («+»). В сфере отношений: ухожу, потому что нет больше ресурсов выдерживать разрушительные взаимодействия с коллегами или пациентами («-») / есть потребность больше вкладываться в семью, чем в работу, на данном этапе жизни («+»). В сфере жизненных смыслов и планов на будущее: ухожу, потому что потеряны смыслы в работе, работа стала рутиной, не развивает меня («-») / возникли новые жизненные перспективы и планы, не связанные с работой в «красной» зоне («+»).

Елена, на этом этапе жизни Вам, похоже, важнее стать мамой, чем медицинской сестрой и «добытчиком».
Осталось обсудить с мужем и другими членами семьи, как конкретно это можно организовать и как перераспределятся функции внутри семьи, если Вы с мужем решите стать родителями.
Майол Таисия Андреевна

Майол Таисия Андреевна

Психолог-консультант, life-коуч, журналист с 20-летним стажем, специализирующийся на теме психологии семьи и детско-родительских отношений. Все ответы
Селенина Екатерина Вадимовна

Селенина Екатерина Вадимовна

Социальный психолог, педагог с 35-летним стажем, член Общественного совета Министерства просвещения РФ по вопросам защиты прав и законных интересов детей-сирот Все ответы
Гусева Мария Хайдаровна

Гусева Мария Хайдаровна

Юрист-цивилист. Окончила Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Специалист в области создания и государственной регистрации некоммерческих организаций. Имеет стаж работы по специальности более 30 лет. Все ответы
Маленкова Надежда Леонидовна

Маленкова Надежда Леонидовна

Клинический и семейный психолог, действительный член Всемирной ассоциации позитивной и транскультуральной психотерапии (WAPP). Все ответы

Последние вопросы

Вы можете задать вопрос экспертам онлайн, бесплатно и анонимно.

Юриспруденция 29.05.2026 09:18:55
Я перечисляю алименты своей дочери напрямую на её банковский счет с пометкой 'алименты'. Будет ли это считаться достаточным доказательством в случае, если моя супруга примет решение подать заявление на алименты в суд. Хотелось бы знать, какие документы или процедуры могут помочь мне подтвердить факт регулярного перечисления алиментов, чтобы это было принято судом (авторские орфография и пунктуация сохранены)

Читать полностью

Гусева Мария Хайдаровна
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист

Здравствуйте.

Перечисление алиментов напрямую на банковский счет дочери с пометкой "алименты" может быть принято судом как надлежащее исполнение обязанности по уплате алиментов, однако это не является абсолютной гарантией. Суд будет принимать решение на основании всех обстоятельств дела.

Судебная практика исходит из того, что фактическим исполнением алиментных обязательств может признаваться передача денежных средств непосредственно взыскателю. Отсутствие в назначении платежа фразы "уплата алиментов" само по себе не отменяет факта получения алиментов взыскателем и не меняет цели их уплаты должником. Если платежи производились регулярно, в установленные сроки и в установленном размере, они могут быть учтены судом при расчете задолженности по алиментам.

Однако, для более надежного подтверждения факта уплаты алиментов и минимизации рисков в случае судебного разбирательства, рекомендуется иметь дополнительные доказательства.

Предоставление выписок с вашего банковского счета, подтверждающих регулярные переводы на счет дочери, является основным доказательством.

Хотя указание "алименты" в назначении платежа не является обязательным, оно значительно усиливает вашу позицию. Если вы перечисляете средства на счет дочери, но не указываете назначение платежа, это может вызвать вопросы у суда.

Заключение нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов является наиболее надежным способом оформления алиментных обязательств. В нем можно четко прописать порядок, размер и сроки перечисления алиментов, а также реквизиты для перечисления.

Читать полностью

Психология 29.05.2026 08:21:56
Не могу долго работать на одном месте: то неинтересно, то денег мало, то не справляюсь, то конфликты с коллективом. Сейчас новая работа: коллектив скидывает на меня грязную работу уборщицы, я пожаловалась начальнику, он распределил обязанности поровну, и теперь меня открыто выживают – подставляют, жалуются руководству на мои ошибки, а свои прикрывают. Не жаловаться было нельзя – физически не вытянула бы. Что со мной не так и как быть?

(авторские орфография и пунктуация сохранены)


Читать полностью

Майол Таисия Андреевна
Майол Таисия Андреевна
Психолог-консультант, life-коуч, журналист с 20-летним стажем, специализирующийся на теме психологии семьи и детско-родительских отношений

Здравствуйте, уважаемая читательница!

Спасибо, что поделились своей историей.

Первое, на что я обратила свое внимание, читая Ваше сообщение: получается так, что из раза в раз Вы попадаете в один и тот же треугольник. Есть коллектив (агрессор), есть начальник (спасатель) и есть Вы (жертва). Вы жалуетесь начальнику, он вмешивается, коллектив злится и начинает мстить. Формально Вы правы, тактически – проигрываете, потому что отношения испорчены, а начальник не может быть Вашей защитой 24/7. Это не значит, что не надо было жаловаться – Вы сказали, что физически не вытянули бы эту нагрузку, и это весомый аргумент. Но это значит, что стратегия «пожаловаться сильному» в этом коллективе не сработала, а другой стратегии у Вас пока нет.

Второе. «Не могу долго работать на одном месте» – это ключевая фраза. Причины каждый раз разные: то неинтересно, то мало денег, то не справляюсь, то конфликты. Но результат один – уход. Это похоже не на случайность, а на сценарий. Возможно, Вы выбираете работу, где изначально есть риск такой динамики, или Вы неосознанно занимаете позицию «удобного человека», на которого можно скинуть лишнее. Когда Вы перестаете быть удобной – начинается конфликт, и Вы уходите.

Третье. «Скоро меня перестанут брать на работу» – это страх, который Вы уже сами себе внушаете.

Что делать конкретно? Для начала, перестаньте копаться в себе. С Вами все так. Вы попали в токсичную систему, и Ваша реакция – нормальная реакция здорового человека на ненормальные условия. Вопрос не в Вашей «поломке», а в Вашей стратегии.

Прямо сейчас, не увольняясь, начните искать новую работу. Но не в панике, а спокойно, вдумчиво. На собеседованиях задавайте вопросы про коллектив, про распределение обязанностей, про то, как решаются конфликты. Вы уже имеете опыт – используйте его как фильтр.

На текущей работе – перестаньте ждать справедливости от начальника. Он уже сделал, что мог. Теперь Ваша задача – минимизировать контакты с теми, кто Вас выживает, выполнять только свои обязанности, не ввязываться в эмоциональные перепалки. Вы там не для того, чтобы победить, а чтобы получить зарплату и уйти  спокойно и с достоинством.

И самое важное. Вам нужно разобраться, почему Вы выбираете место, где Вас сначала нагружают, а потом выживают. Часто за этим стоит установка: «Я должна заслужить хорошее отношение», «Если я откажусь – меня не будут любить», «Надо терпеть, чтобы доказать, что я хороший работник». Это идет не из рабочих отношений, а из более раннего опыта. С этим хорошо работать с психологом, но начать можно с простого вопроса: где Вы научились тому, что любовь и принятие нужно заслуживать через страдание?

Если коротко: с Вами все в порядке. Ваша стратеция просто устарела. Но хорошая новость в том, что  ее можно заменить на новую – и тогда работа перестанет быть полем боя.

А значит, у Вас есть все шансы найти место, где Вас будут ценить, а не использовать. Удачи!

Читать полностью

Юриспруденция 28.05.2026 17:46:29
Подскажите пожалуйста, мой отец погиб на сво, когда я был на очном обучении в колледже, но это был выпускной курс, на выплату я подал уже после окончания колледжа, при этом я нигде уже не обучался, есть ли шанс что-то получить?

(авторские орфография и пунктуация сохранены)

Читать полностью

Гусева Мария Хайдаровна
Гусева Мария Хайдаровна
Юрист

Здравствуйте.

У вас есть шанс получить выплаты, связанные с гибелью отца на СВО, несмотря на то, что вы подали заявление после окончания колледжа и на момент гибели обучались на выпускном курсе. Важно, чтобы на момент гибели отца вы были студентом очной формы обучения.

Согласно части 11 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", к членам семьи, имеющим право на получение единовременного пособия, относятся, в том числе, дети, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, — до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

В вашем случае, на дату гибели отца вы обучались на очном отделении колледжа. Тот факт, что вы подали заявление на выплаты уже после окончания колледжа, не лишает вас права на получение этих выплат, если вы соответствовали условиям на момент гибели отца.

Судебная практика подтверждает, что дети, обучающиеся по очной форме, имеют право на выплаты до достижения 23 лет, даже если они прекратили обучение и поступили в другое учебное заведение в течение года после прекращения предыдущих образовательных отношений, если гибель наступила в этот период.

Читать полностью