Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу РФ, применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Это означает, что если дисциплинарное взыскание (замечание) было вынесено в июне за нарушение, совершенное в мае, то лишение премии за июнь может быть правомерным, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (например, положением о премировании).

Правомерность лишения премии напрямую зависит от положений трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта работодателя. Если в этих документах четко прописано, что наличие дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты или снижения премии, и указан период, за который это может произойти, то действия работодателя могут быть законными.

Дисциплинарное взыскание применяется за конкретный проступок. Если нарушение было в мае, а взыскание (замечание) вынесено в июне, то лишение премии за июнь может быть связано с этим взысканием. Однако, если премия начисляется за результаты работы в определенный период, то лишение премии за этот период (май) было бы более логичным, если бы взыскание было применено своевременно.

Важно, чтобы снижение или невыплата премии не приводило к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. Это ограничение установлено частью 3 статьи 135 ТК РФ и применяется в том числе при снижении размера премии в связи с дисциплинарным взысканием.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дисциплинарный проступок определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если опоздание произошло по уважительной причине, то отсутствует вина работника, а следовательно, нет и дисциплинарного проступка.

В случае, если работник опоздал на работу из-за обстоятельств, о которых ему заранее не могло быть известно (например, задержка авиарейса), это не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Судебная практика также подтверждает, что если затруднение дорожного движения вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании отсутствует.

Здравствуйте.

Мать вашего мужа может оспорить договор дарения квартиры, но успех оспаривания будет зависеть от конкретных обстоятельств и наличия законных оснований для этого.

Ваш муж перед смертью оформил квартиру на вас по договору дарения. Сам по себе договор дарения является безвозмездной сделкой, в результате которой право собственности переходит к одаряемому. Родственники мужа могут попытаться оспорить договор дарения, если смогут доказать наличие одного из следующих оснований, предусмотренных Гражданским кодексом РФ (ГК РФ).

Сделка может быть признана недействительной, если она совершена под влиянием обмана, насилия, угрозы, либо является мнимой или притворной (статьи 166-179 ГК РФ). Например, если будет доказано, что договор дарения был заключен не по воле дарителя, а под давлением или с целью скрыть имущество.

Договор также может быть признан недействительным на основании статьи 177 ГК РФ, если будет установлено, что ваш муж на момент дарения не был способен понимать значение своих действий или руководить ими (например, вследствие болезни).

В некоторых случаях, если оспариваемая сделка нарушает права и законные интересы третьих лиц, они могут требовать признания сделки недействительной (пункт 2 статьи 166 ГК РФ). Однако, для этого закон должен прямо предусматривать такое право.

На оспаривание сделок установлен срок исковой давности. По требованию о признании оспоримой сделки недействительной он составляет один год со дня, когда истец узнал или должен был узнать об обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной (пункт 2 статьи 181 ГК РФ). По ничтожным сделкам срок исковой давности составляет три года.

Здравствуйте.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник не относится к категориям лиц, которым такой отпуск предоставляется в обязательном порядке. В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако, существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их письменному заявлению. К таким категориям относятся:

·       Участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году.

·       Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

·       Родители, супруги и дети военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников войск национальной гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году.

·       Работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году.

·       Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

·       Родители, супруги и дети военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников войск национальной гвардии РФ, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением – до 35 календарных дней в году.

Во всех остальных случаях, если работник не подпадает под указанные категории, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, в том числе и в сложной личной ситуации, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации.