Вопрос юристу от 13.10.2022

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями определены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации. Одна из основных особенностей - запрет для женщин трудиться на вредных работах и работах с большой физической нагрузкой. Так, в соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин:

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда РФ от 18.07.2019 N 512н. Этим приказом, действующим с 1 января 2021 года, прежний список работ сократили с 456 до 100 запрещенных профессий. И многие работы теперь стали для женщин доступны, например должности машинистов электричек и скоростных поездов, водителей большегрузных автомобилей.

До 1 января 2021 года действовали СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), которыми были установлены требования к условиям труда всех женщин.
С 1 января 2021 года вступили в силу общие СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 (далее - СП 2.2.3670-20) и содержащие требования к условиям труда только беременных и кормящих женщин. В частности, установлено, что:

- условия труда таких женщин должны быть допустимыми;
- такие женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
- для беременных должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса;
- беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения и повышенной влажности.

Что касается условий труда для остальных женщин, им работодатель должен обеспечить такие же условия труда, как мужчинам. Только при этом для сотрудниц, занятых физическим трудом, нужно будет обеспечивать нагрузку не больше максимально допустимой.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), а также условия труда на рабочем месте, являются в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор.
Кроме того, в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ в организации, либо у индивидуального предпринимателя может быть заключен Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам как улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Таким образом законодательно не урегулированы условия труда женщин по конкретной профессии – консультант в магазине, но при этом законодательно сохраняется право работника оговорить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, а также включить такие условия в Коллективный договор.