Минтруд разрешил женщинам работать в авиации и нефтепромыслах
В Российской Федерации наблюдается закономерная тенденция: женщины все чаще начинают работать на заводах и выбирают профессии, которые еще недавно считались исключительно мужскими. По словам независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, причины этой перемены разнообразны: от экономических к личностным.
Одной из основных причин является расширение доступа к профессиям. В 2022 году Министерство Труда сократило перечень ограничений для женщин, позволив им работать в авиационной, нефтепромысловой и технической отраслях. За год до этого женщинам разрешили занимать должности машинистов электропоездов.
Вторая причина заключается в остром кадровом дефиците. Эксперт поясняет:
Не менее важна и заработная плата. В так называемых «мужских» профессиях она зачастую выше, чем у бухгалтеров или кассиров. Значительную роль играет автоматизация: современные склады и производства оснащаются погрузчиками, штабелерами и роботизированными линиями, что значительно уменьшает физическую нагрузку.
Общественные стереотипы также начинают изменяться: обществом все более воспринимается идея о женщинах в нетипичных ролях, и сами женщины все чаще ориентируются на личные устремления и самореализацию вместо следования стереотипам. Таким образом, эти изменения стали выгодными для всех: бизнесы закрывают вакансии, а женщины открывают для себя новые карьерные горизонты и получают конкурентоспособные зарплаты. Ранее в СМИ также обсуждалось, почему женщины стремятся искать в работе призвание, а мужчины — статус. Специалисты утверждают, что профессия не должна быть площадкой для укрепления гендерных стереотипов. Чем быстрее общество освободится от предубеждений, тем более здоровой станет атмосфера на рабочих местах.
