Аспиранты-женщины оказались счастливее, но тревожнее мужчин
Ученые выяснили, что женщины-аспирантки в России чувствуют себя счастливее мужчин, но при этом чаще испытывают тревогу. Авторы связывают это с многозадачностью, высокой эмоциональной нагрузкой, необходимостью совмещать множество ролей и искать баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, женщины более склонны после обучения продолжать карьеру в академической среде, тогда как мужчины чаще выбирают коммерческий сектор.
Результаты исследования, поддержанного грантом Российского научного фонда (РНФ), опубликованы в Journal of Institutional Studies.
Ученые из Южного федерального университета (Ростов-на-Дону) провели онлайн-опрос среди 2395 аспирантов из 342 университетов и научных организаций по всей России. Участники должны были оценить собственные уровни счастья, тревожности, удовлетворенности жизнью, а также рассказать о карьерных стремлениях и зарплатных ожиданиях после обучения.
Оказалось, что женщины-аспирантки более счастливы и удовлетворены жизнью, чем мужчины-аспиранты, но у них в 1,6 раза чаще наблюдаются высокие уровни тревожности. Кроме того, авторы выявили различия в профессиональных стремлениях: женщины после обучения в аспирантуре чаще стремятся остаться в академической сфере — заниматься преподаванием и исследованиями. Участницы опроса выделяли в качестве привлекательных черт академической работы гибкий график, стабильную заработную плату и возможности для саморазвития. Мужчины-респонденты преимущественно отмечали в качестве будущего места работы коммерческий сектор, считая, что аспирантура дает дополнительные конкурентные преимущества на государственной службе и при работе в частных компаниях.
Различия в планируемой карьере отразились и на зарплатных ожиданиях аспирантов разного пола. Мужчины демонстрировали более высокие запросы по зарплате, но при этом чаще отмечали свое низкое финансовое благополучие. Женщины, напротив, при более скромных финансовых притязаниях располагали себя на средних ступенях по шкале достатка.
Полученные результаты будут полезны при разработке дифференцированных мер поддержки аспирантов. Например, как показало исследование, для женщин в первую очередь важно психологическое сопровождение в работе с тревожностью, а также создание инфраструктуры, которая позволяет совмещать материнство и научную карьеру. По мнению авторов, чтобы сделать аспирантуру более привлекательной для мужчин, необходимо повышать материальную привлекательность научной карьеры, чтобы она стала конкурентной альтернативой коммерческому сектору.
